Alle mennesker kan bruge Sao Mai, dog er der brugerbetaling, men der bliver gjort et stort stykke arbejde fra ledelsens side for at der er plads til alle som er indenfor målgruppen, brugerbetalingen er sat sammen så man betaler efter indkomst, så også dem med svære økonomiske vilkår har en mulighed for at få deres barn ind på skole.
Politik og religion er ikke noget der er på dagsordenen, dels er de fleste buddhister og det er ikke en religion der præger hverdagen og mht. til politikken, så er der et parti i Vietnam, så der er ikke de store politiske diskussioner. Der er en accept af tingenes tilstand og dem stiller man ikke spørgsmålstegn ved som almindelig ansat. Det virker som om de forskellige kulturer som Vietnam består af lever side om side uden de store konflikter, men tror også det hænger sammen med at landet styres af et parti og den kraftige styring fra ledelsen som man møder over alt såvel, på Sao Mai som i andre sammenhænge i det vietnamesiske samfund.
De dage man fejrer på Sao Mai er de nationale festdage så som childrens day, womens day og kings day. Det eneste tidspunkt skolen er lukket i længere tid er under tet, det vietnamesiske nytår, det fejres sammen med familien og under tet er de fleste butikker lukket i Vietnam, det er fordi at alle vietnamesere fejrer denne højtid sammen med familien.
Forældresamarbejdet er noget der er fokus på, på skolen, men som det er nu afleverer forældrene deres barn ved en låge indtil klasseværelserne, nogen gange står der en lærer og tager imod som udveksler nogle ord med forældrene om trivsel osv. Andre gange bliver barnet sendt ned til klasseværelset uden modtagelse fra en lærer.
Der er meget stærk styring fra ledelsen mht. skema og pædagogik, dog er lærerne med i noget vi vil betragte som reflekterende teams, de observere en anden lærer under en lektion for efterfølgende at kommentere på forløbet. Dog er det med meget fokus på øvelserne, indgangsvinklen til og kontakten med børnene får ikke meget opmærksomhed, der er altid en person til stede fra ledelsen og der bliver lyttet meget når hun udtaler sig.
De retningslinjer man arbejder ud fra er den gældende lovgivning, men jeg oplever ikke der er nogen kontrol fra myndighederne om stedet lever op til det, det er op til institutionen selv at holde kontrol med medarbejderne, der er ikke nogen servicelov som vi kender det fra Danmark.
